Popyt na pracowników fizycznych wciąż rośnie. Poza atrakcyjnym wynagrodzeniem istotną rolę w przyciąganiu nowych specjalistów i zatrzymaniu dotychczasowych fachowców odgrywają benefity. Tymczasem niemal połowa Polaków uważa, że przedstawiciele tej grupy nie otrzymują atrakcyjnych dodatków pozapłacowych (badania SW Research). Na jakie benefity dla pracowników produkcyjnych warto się więc zdecydować? 

Benefity w firmach produkcyjnych i przemysłowych 

Fachowiec potrzebny od zaraz? Z takim problem mierzy się obecnie niejedna firma w Polsce. Czego oczekują przedstawiciele blue collar od nowego pracodawcy? Z raportu “Employer Brand Research 2022. Polska” wynika, że najważniejszym czynnikiem wyboru jest  atrakcyjne wynagrodzenie i benefity firmowe (74%). Warto o tym pamiętać nie tylko w planowaniu przyszłych rekrutacji, ale i w ramach motywowania dotychczasowej załogi. Rotacja stała się bowiem dużym wyzwaniem dla znacznej części przedsiębiorstw.   

85%

pracowników fizycznych jest otwarta na przyjęcie nowej oferty zatrudnienia (Pracuj.pl)

Benefity w firmach produkcyjnych nie zastąpią adekwatnie wysokiego wynagrodzenia, mogą jednak okazać się skutecznym wsparciem w budowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy. A ten jest bardzo istotny zarówno w pozyskiwaniu nowych fachowców, jak i tworzenia lojalnego zespołu. Z raportu Pracuj.pl wynika, że aż 80% fachowców zwraca uwagę na opinię firmy w trakcie rekrutacji. Benefity dla pracowników produkcyjnych okazują się bardzo pomocne w tworzeniu kultury organizacyjnej, a także w zaspokajaniu aktualnych potrzeb załogi. Dla przykładu: w ostatnim czasie na znaczeniu zyskały dodatki pozapłacowe wspierające wellbeing finansowy. Zaproponowanie pożądanych benefitów w firmach produkcyjnych może tym samym zwiększyć atrakcyjność danego miejsca na rynku pracy – zwłaszcza że zdaniem wielu osób pracownicy fizyczni nie otrzymują adekwatnych świadczeń.  

Jakie benefity dla pracowników produkcyjnych okażą się najlepszym wyborem?

Odpowiednio dobrane dodatki pozapłacowe stanowią istotny element systemów motywacyjnych pracowników. Aby jednak realnie zwiększały one zaangażowanie i wpływały na dobrostan zespołu, muszą odpowiadać na potrzeby zatrudnionych osób. Z tego powodu wybierając benefity dla pracowników produkcyjnych, nie należy ślepo podążać za trendami lub ruchami konkurencji. Oczywiście mogą one stanowić jakąś wskazówkę, niemniej najlepszym źródłem wiedzy w tym przypadku jest sam zespół. 

Odpowiednia komunikacja, czy to w formie spotkań, czy ankiety, pozwoli poznać aktualne potrzeby pracowników. Pamiętajmy jednak, że jeśli zaproponujemy im zamkniętą listę dodatków pozapłacowych, mogą wytypować rozwiązania, które znają doskonale np. z poprzednich miejsc zatrudnienia. Dlatego lepszym rozwiązaniem jest rozpoczęcie rozmowy od pytań: co wpłynęłoby na zwiększenie ich komfortu w trakcie pracy lub w jakich sferach oczekują wsparcia od pracodawcy. Benefity dla pracowników produkcyjnych mogą bowiem pełnić różne funkcje. Ich dobór powinien być jednak zależny od preferencji załogi. Warto jednak w tej kwestii uniknąć posądzenia o wykluczenie pewnej grupy pracowników. Dla przykładu: dane benefity firmowe mogą być skierowane wyłącznie do rodziców, czy do miłośników sportu. Warto wówczas zaproponować alternatywny dodatek pozapłacowy, aby pewna część pracowników nie czuła się pominięta. 

Warto również wspomnieć, że benefity w firmach produkcyjnych mogą nierzadko okazać się skutecznym sposobem na wyhamowanie presji płacowej. Pod warunkiem, że wpływają na poczucie dobrostanu lub na sytuację finansową pracowników (sprawdź: Podwyżka czy benefity, czyli jak zatrzymać pracownika? – Blog Lunching).

Przykłady benefitów dla pracowników produkcyjnych 

Pomimo tego, że benefity w firmach produkcyjnych powinny być dobierane na podstawie komunikacji z zespołem, można wyróżnić kilka przykładów, które cieszą się dużym zainteresowaniem w tym sektorze. Być może wymienione propozycje okażą się skuteczne w motywowaniu załogi oraz w zachęcaniu fachowców do aplikowania na stanowiska. Poniżej przedstawiamy przykłady benefitów dla pracowników produkcyjnych, które warto rozważyć w swojej firmie

Dopłaty dojazdów do pracy 

Jednym z kluczowych czynników decydujących o wyborze firmy wśród pracowników fizycznych jest łatwy i szybki dojazd. Na taką odpowiedź wskazało 53% respondentów, biorących udział w badaniu Pracuj.pl “Fachowcy o lepszej pracy”. I trudno się temu dziwić, skoro rozmaite fabryki czy zakłady położone są zwykle na obrzeżach miasta. Wówczas to organizacja transportu czy dofinansowanie dojazdów stanowią atrakcyjne benefity w firmach produkcyjnych. Informacja o takim świadczeniu może okazać się skutecznym wabikiem na kandydatów. Z innych badań Parcuj.pl wynika, że 38% pracowników produkcyjnych zwraca uwagę na kwestie dotyczące lokalizacji i dojazdu do miejsca pracy w ogłoszeniach rekrutacyjnych.  

Pełne lub częściowe finansowanie posiłków w pracy 

Wybierając benefity dla pracowników produkcyjnych, warto postawić na rozwiązania, które realnie zwiększą ich komfort w czasie pracy. Dobrym pomysłem jest więc dofinansowanie posiłków, dzięki którym zespół będzie cieszył się dobrym samopoczuciem i energią do działań. Co więcej, w przeciwieństwie do wielu innych benefitów pracowniczych, jedzenie odpowiada na uniwersalną potrzebę wszystkich członków załogi (każdy musi jeść, aby prawidłowo funkcjonować). 

Dostęp do ciepłych, pożywnych posiłków wpływa nie tylko na zdrowie i efektywność pracownika. Dofinansowanie jedzenia w pracy pozwala bowiem na dużą oszczędność pieniędzy, a także czasu (który w innym przypadku trzeba byłoby przeznaczyć na gotowanie w domu).  Tego typu benefity sprawdzają się doskonale w firmach produkcyjnych, ponieważ wpływają zarówno na komfort całej załogi w trakcie pracy, jak i o wellbeing finansowy.

Cykliczne imprezy sportowe lub rodzinne 

Efektywna integracja zespołu odgrywa istotną rolę w każdej firmie. Dotyczy to również zakładów przemysłowych i produkcyjnych, które decydują się na organizację okolicznościowych imprez czy pikników rodzinnych. Oczywiście na tego typu wydarzeniach warto zadbać o odpowiednie atrakcje, takie jak smaczne posiłki i przekąski czy muzykę na żywo. Można również zdecydować się na sportowe rozgrywki: od turniejów w piłkarzyki, po zwody w tradycyjną piłkę nożną. Dobrą okazją do zorganizowania rozmaitych imprez czy festynów rodzinnych są np. święta lub jubileusz firmy. Tego typu benefity w firmach produkcyjnych, ale na nieco mniejszą skalę (np. spotkań w obrębie konkretnych grup pracowników) mogą również odbywać się cyklicznie.

Pracowniczy program emerytalny 

Coraz częściej wśród benefitów dla pracowników produkcyjnych pojawia się dodatkowy program emerytalny. Tego typu rozwiązanie pozwala budować wizerunek firmy jako odpowiedzialnego pracodawcy, który dba o przyszłość swojego zespołu. Uczestnicy programu mogą bowiem liczyć na dodatkowe środki finansowe w trakcie emerytury. Jak to działa? Zwykle pracodawca odprowadza tzw. składkę podstawową, a także na wniosek pracownika potrąca składkę dodatkową z jego wynagrodzenia. 

Dostęp do szkoleń fachowych 

Szkolenia zawodowe to jeden z najczęściej oferowanych benefitów w firmach produkcyjnych (potwierdza to choćby “Raport Płacowy Sedlak&Sedlak”). Wspieranie zespołu w zdobywaniu nowych kwalifikacji i umiejętności przekłada się bowiem nie tylko na rozwój pracowników, ale i całego przedsiębiorstwa. Co więcej, tego typu zawodom bardzo często towarzyszy monotonia i powtarzalność zadań, a to z kolei przekłada się na spadek motywacji czy efektywności. Możliwość udziału w kursach i szkoleniach fachowych to doskonała szansa na zmianę stanowiska czy uzyskanie awansu. 

Dofinansowanie wypoczynku 

Słynne “wczasy pod gruszą” nadal budzą duże zainteresowanie wśród przedstawicieli blue collars. 72% badanych uważa, że dofinansowanie wypoczynku jest ważnym czynnikiem w trakcie zmiany pracy (badania Pracuj.pl). W końcu: “nie samą pracą człowiek żyje”! Świadczenia urlopowe to z pewnością jedne z najbardziej atrakcyjnych benefitów dla pracowników produkcyjnych. Co więcej, takie rozwiązanie nie jest zarezerwowane wyłącznie dla firm, które tworzą w ramach swojej organizacji ZFŚS. Pracodawca może również zaoferować benefit wakacyjny każdemu pracownikowi (bez względu na wysokość jego wynagrodzenia). Dodatkowo atrakcyjnym benefitem w firmach produkcyjnych okaże się dofinansowanie wakacyjnych czy zimowych obozów dla dzieci. 

Paczki i bony okolicznościowe 

To dobrze znane i powszechnie oferowane benefity dla pracowników produkcyjnych. Paczki czy bony okolicznościowe zostają zwykle wręczane z okazji świąt bożonarodzeniowych. Warto jednak zdecydować się na obdarowanie pracowników w ramach innych wydarzeń np. rocznicy pracy w danej firmie. 

Program rekomendacji pracowniczych  

Innym, popularnym benefitem w firmach produkcyjnych jest program rekomendacji pracowniczych. Zakłada on system nagród (najczęściej pieniężnych) za polecenie nowych kandydatów do objęcia wakatów. Dzięki temu pracodawca zapobiega niedoborom kadrowym, a także oszczędza czas i pieniądze na rekrutację. Z kolei sam pracownik może liczyć na miły dodatek w postaci gratyfikacji pieniężnej lub atrakcyjnych benefitów pozapłacowych. 

Nie ma wątpliwości, że skuteczne motywowanie pracowników produkcyjnych niesie wiele istotnych korzyści. Poza zwiększoną wydajnością przeciwdziała rotacji oraz wzmacnia wizerunek organizacji na rynku pracy. Warto zatem zadbać o właściwe benefity dla pracowników produkcyjnych, które wpływają na ich komfort i dobre samopoczucie w czasie pracy. 

Chcesz zorganizować posiłki dla swojej załogi? Skorzystaj z usługi Lunching, dzięki czemu Twoi pracownicy będą mieli dostęp do bogatego menu. Dostarczymy posiłki dla każdej zmiany (również nocnej i weekendowej), dzięki czemu każdy z zespołu zje pożywny i ciepły posiłek. 

Otrzymaj bezpłatną wycenę

Zgłoś firmę, a nasz pracownik skontaktuje się z Tobą, aby zebrać potrzebne informacje
i przygotować dla Ciebie indywidualną wycenę.